青春逢盛世，奋斗正当时
在五四青年节来临之际，华夏银行广州分行团委联合人力资源部召开“青听·同行”五四青年座谈会。来自全行管理部门、经营单位的青年员工代表齐聚一堂，与行领导面对面，聊成长、谈困惑、话未来，用一场务实而热烈的对话，致敬五四精神，凝聚发展共识。
听！青年发声，有模有YOUNG
座谈会上，来自各条线的青年代表结合岗位实际，分享了各自在营销一线、服务实体、精细管理中的真实体悟。
公司条线客户经理分享了如何深耕对公业务、服务地方重大项目的实战经历，讲述了从“跑客户”到“懂产业”的成长蜕变；
零售条线客户经理围绕财富管理、社区营销、客户粘性提升等话题，用一个个鲜活的案例展现了“服务即营销”的温度与智慧；
计财条线的青年骨干从数据后面鲜活的业务场景出发，鼓励青年朋友鼓足勇气，在华夏的舞台上向下扎根，向上生长。
没有空话套话，而是满满的干货与思考。一句句发自肺腑的分享，赢得了现场的阵阵掌声。
计划财务部邓文红
业务六部吕华昌
白云支行陈东辉
天河北支行陈小亮
赞！星火青年，榜样领航
会上，龙双行长为获得2026年分行“五四星火青年”的优秀员工颁发荣誉。
2026年度广州分行“五四星火青年”
（从左到右）
上方第一排
东莞虎门支行王泽麟
白云支行陈东辉
业务六部吕华昌
天河北支行陈小亮
下方第一排
交易银行部张智筠
五羊支行洪靖司雯
中山分行冯彩英
计划财务部邓文红
他们是公司业务的“攻坚能手”，零售拓客的“服务明星”，精打细算的“财务管家”……不仅是分行各条线青年奋斗者的缩影，更是全行青年身边的榜样。
一份荣誉，一份责任。获奖代表表示：“这份荣誉是鼓励，更是鞭策。我们将把这份肯定带回岗位上，用业绩说话，用实干作答，做一颗火种，在岗位上发光发热。”
燃！面对面交流，心贴心回应
能否组建跨部门的青年课题小组，进行业务优化和创新实践？
在管理部门，如何找到在“上传下达”中的自身定位？有哪些学习方法和沟通技巧？
刚入行的新员工，如果终极目标是成为行领导，现阶段最应该注意什么？有什么贯穿始终的建议？
……
在互动环节，青年员工们放下拘束、大胆开麦，围绕职业成长、业绩压力、条线协同、资源支持等现实问题现场提问。
现场领导逐一耐心解答。真诚的回应，让在场的青年员工直呼“接地气”“受鼓舞”。
寄！殷殷期许，指明方向
在认真听取青年代表发言和互动交流后，龙双行长作总结讲话。他首先对本次座谈会表示肯定，并指出青年员工是分行未来发展的希望所在，分行党委将持续为青年成长搭建更多平台、创造更多机会。
龙双行长结合自身丰富的工作经历，以朴实深刻的话语、生动鲜活的案例，与青年员工推心置腹、坦诚交流，充分展现了分行党委对青年工作的高度重视和对青年群体的殷切关怀。
龙双行长对全体青年员工提出六点殷切期望：
一、以德立身，筑牢成长根基
三观正、人品好是行稳致远的根本前提。唯有厚德载物，方能行远致远。
二、久久为功，坚守长期主义
要坚持长期主义，以恒心守望初心，以坚持致敬理想。要拒绝“假装努力”，真正做到日拱一卒、功不唐捐，静待花开。
三、脚踏实地，解决真问题
要立足本职岗位，以钉钉子精神发现问题、研究问题、解决问题。哪怕只是一个微小的流程优化，也是价值的体现。要崇尚“做实事、求实效”，于细微处见真章，于平凡中显担当。
四、见贤思齐，与优秀者同行
青年员工主动向身边的先进典型和优秀榜样学习，博采众长、择善而从。同时要敢于展示自我、亮出风采，让才华被看见，让努力被认可，在互学互鉴中实现共同成长。
五、向阳而生，涵养浩然正气
要保持阳光、狼性、担当的心态，主动靠近、传递正能量。构建高质量朋友圈，与志同道合者同行，为成长赋能添彩。
六、相信时间，静待春华秋实
只要方向正确、步履不停，每一份努力都将在时间的刻度尺上留下印记。奋斗终有回响，成长自会如约而至。
座谈会虽已落幕，但青春的对话不会停止，奋斗的号角刚刚吹响。五四精神，从来不只是历史书上的一个注脚。它在每一位坚守岗位的银行青年身上，闪闪发光。
分行团委将在分行党委的领导下，持续当好青年的“连心桥”和“铺路人”：搭建学习交流平台，让优秀经验流动起来；链接业务发展资源，让青年客户经理有工具、有支撑；完善成长激励机制，让实干者被看见、被认可。同时，广大青年员工更要主动“自我赋能”——不坐等安排，不抱怨条件，用每一次用心的客户服务、每一笔扎实的业务落地、每一天的专业精进，为分行高质量发展注入源源不断的青春动能。
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